哺乳期妈妈在单位只能连续工作8小时，该如何协
绍兴市柯桥区资深刑事律师
2025-04-03
哺乳期妈妈应享受8小时工作制，这是法定权利。依据《劳动法》，8小时工作制旨在保障劳动者健康，超时工作可能影响母婴健康，造成身体损伤或劳动纠纷。建议及时与单位沟通，确保合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期应享8小时工作。操作如下：1.与HR沟通，说明法律规定和个人需求；2.提出具体方案，如弹性上下班、远程办公等；3.若协商无果，可向工会或劳动部门求助，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期妈妈可与单位协商调整工作时间。常见方式有：申请弹性工作时间、调岗至轻松岗位或请求临时减少工作时长。选择时应考虑单位实际情况和个人需求，以达成双赢。
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