私人企业生病不能来上班怎么办

因病不能上班，企业需按法律规定处理。依据《劳动法》，医疗期内工资应依约支付，不低于最低工资80%。未及时支付或解雇未补偿，将影响员工权益，可能引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
因病不能上班，处理如下：1. 医疗期内，按约定支付工资，不低于最低工资80%，保障员工基本生活。2. 医疗期后不能原岗，提前30日通知或付代通知金解雇，并支付经济补偿金，确保合法解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理因病不能上班，常见方式有支付医疗期工资或解雇并补偿。选择时需考虑员工医疗期情况、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免纠纷。