员工聘用合同书和劳动合同有什么区别？

聘用合同与劳动合同主要区别在于适用范围及政府干预程度。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立者需在用工之日起一个月内补订，否则将影响劳动关系的合法性及员工权益保护。未及时处理可能导致劳动关系不稳定及面临法律处罚。
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对于聘用合同与劳动合同的处理，常见方式包括明确合同类型、了解政府干预程度及确定监管部门。选择处理方式时，需根据单位性质（企业或事业）及合同需求来决定，确保合同符合相关法律法规，保障双方权益。
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聘用合同与劳动合同异同如下：1.适用范围：聘用合同多用于事业单位，劳动合同则主要适用于企业。2.处理方式：聘用合同需考虑政府干预程度及特定监管要求；劳动合同则需遵循《劳动合同法》，确保合同合法有效。3.具体操作：聘用合同需与事业单位规定相结合；劳动合同需明确工作内容、时间、报酬等，并依法签订、履行及变更。