请问2014年企业退休工龄42年能否补发工资？

2014年退休且工龄42年，补发工资需依据具体政策。分析：补发工资通常与国家政策、地方规定及企业制度相关。2014年的退休政策可能与当前存在差异，且工龄的长短可能会影响养老金的计发基数，但不一定直接导致补发工资。需查阅当时的相关法律法规、政府文件或企业规定，以确定是否存在针对特定工龄或年份的补发工资政策。提醒：若发现同工龄、同年份退休的同事收到补发工资，而自己未收到，或相关政策有变动但未得到应有待遇，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅法律法规：登录政府网站或购买相关法律汇编，查找与退休工资、工龄补发相关的法律条款和政策文件。2.企业咨询：向企业人力资源部门提交书面查询申请，要求提供个人工资及养老金计发详细情况，并附上相关证明材料。3.劳动仲裁：若企业未按规定执行，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求维护个人合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）查阅相关法律法规、政府文件及企业规定，了解是否有补发工资的政策依据；2）向企业人力资源部门咨询，了解个人工资及养老金计发情况；3）若企业未按规定执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择。若政策明确且企业未执行，可直接向企业反映或申请劳动仲裁；若政策不明确或存在争议，可先咨询法律专业人士再决定行动。