公司因我到达退休年龄解除劳动合同，我能否领

到达退休年龄解除合同且社保未缴满15年，一般不能领取失业金。分析说明：从法律角度来看，失业保险金是针对符合特定条件的失业人员提供的一种社会保障。这些条件通常包括非自愿失业、已经缴纳失业保险费满一定期限等。而当你达到退休年龄时，劳动合同自然终止，这并不属于非自愿失业的范畴。此外，失业保险金的领取也与社保缴纳年限有关，未缴满15年也可能影响失业金的领取资格。提醒：如果你认为公司的处理方式存在违法或不当之处，且对你的权益造成了实质性损害，比如公司未按规定缴纳社保等，这表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作指南：1.与公司协商：-明确表达你的诉求和担忧，了解公司解除劳动合同的具体原因和社保缴纳情况。-尝试与公司达成和解协议，确保你的权益得到保障。2.申请劳动仲裁：-准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。-向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照规定参加仲裁庭审。-根据仲裁结果采取相应的法律行动。3.寻求法律援助：-咨询专业律师或法律援助机构，了解相关法律规定和维权途径。-根据律师或法律援助机构的建议采取相应的法律行动，如提起诉讼等。-在整个过程中保持与律师或法律援助机构的沟通，确保你的权益得到充分维护。
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处理方式分析：从法律角度来看，面对公司因到达退休年龄解除劳动合同且社保未缴满15年的情况，你主要有以下几种处理方式：1.与公司协商：尝试与公司沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和社保缴纳情况，寻求双方都能接受的解决方案。2.申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。3.寻求法律援助：如果你对公司的处理方式存在疑问或不满，也可以寻求法律援助，了解相关法律规定并寻求专业建议。选择建议：你可以根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果问题相对简单且双方有协商的余地，可以尝试与公司协商；如果协商无果或问题较为复杂，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。